Shtatëdhjetë e pesë nga gjithsej nëntëdhjetë të punësuar në administratën gjyqësore të Gjykatës Themelore në Kumanovë kanë nënshkruar një parashtresë kundër kryetares së gjykatës. Kjo është mbi tetëdhjetë përqind e njerëzve që përditë mbajnë punën e një gjykate.

Kërkesa është e shkurtër: shkarkimi i Snezhana Manevës.

Çfarë pretendojnë të punësuarit

Kryetari i Sindikatës UPOZ, Trpe Deanoski, qëndroi para gjykatës së Kumanovës dhe paraqiti listën e fyerjeve që, sipas tij, të punësuarit durojnë me vite: „gjedhë“, „qenushë“, „jeni budallë“, „nuk dini gjë“, „do t'ju ndez“, „do t'ju vë nën këmbë“, „nga kjo gjykatë mund të dilni vetëm me Ndihmën e Shpejtë“.

Deanoski pretendon se një pjesë e këtyre fjalëve u drejtuan para palëve dhe para qytetarëve, dhe se pati fyerje edhe në bazë personale, religjioze dhe nacionale. Ai u referua edhe në një raport të Këshillit Gjyqësor nga 2023, që, sipas tij, konstatoi marrëdhënie të prishura ndërnjerëzore në Gjykatën Themelore Kumanovë.

Një detaj e tregon tonin më mirë se çdo listë. Kur një e punësuar në gjykatë rrëzohej dhe lëndohej në vendin e punës, reagimi që përcjell sindikata ishte: „Lopa e trashë rënë me qëllim për të lënduar“.

Si reagoi Këshilli Gjyqësor

Kjo nuk është parashtresa e parë. Të punësuarit, sipas sindikatës, u janë drejtuar më shumë herë edhe Këshillit Gjyqësor edhe Ministrisë së Drejtësisë. Deri tani nuk ka sanksion.

Pas parashtresës së fundit, në gjykatë erdhën dy përfaqësues të Këshillit Gjyqësor. Sipas Deanoskit, ata nuk shqyrtuan pretendimet. Në vend të kësaj, të punësuarit thirreshin individualisht për të konfirmuar a janë të tyre nënshkrimet në dokument.

Shtatëdhjetë e pesë nënshkrime në letër. Dhe institucioni puna e të cilit është të kontrollojë çfarë ndodh në gjykatë, shkoi për të kontrolluar a janë të vërteta nënshkrimet.

Çfarë thotë kryetarja

Snezhana Maneva i hedh poshtë akuzat në tërësi. Ditën e protestës nuk ishte në punë - gazetarët i priti zëvendësi i saj Nexhat Memeti, që kumtoi se ajo mungon me arsye dhe dorëzoi kumtesën e saj të shkruar.

„Pretendimet për ushtrim presioni nga ana ime ndaj të punësuarve janë të pasakta, të pavërteta, të përgjithësuara dhe abstrakte, pasi në ato nuk është përmendur asnjë rast konkret, kur dhe ndaj kujt është ushtruar presioni i pretenduar“, thekson Maneva. Ajo nënvizon se është gjykatëse 21 vjet dhe kryetare e gjykatës nëntë vjet, dhe se kurrë nuk ka pasur probleme me të punësuarit as me organizatën sindikale.

Sipas saj, protestën e organizuan administratori gjyqësor, kryetari i sindikatës dhe disa të punësuar, ndërsa shkasi është një procedurë disiplinore ndaj administratorit për kryerje të pandërgjegjshme dhe të pakujdesshme të detyrave. Maneva pretendon edhe se një pjesë e të punësuarve refuzuan të kryejnë detyrat e dhëna, dhe përmend vërejtje për shfrytëzimin e pushimeve vjetore, pushimet e zgjatura mjekësore dhe mungesat e paarsyeshme.

„Unë si gjykatëse dhe kryetare e gjykatës nuk pranoj asgjë më pak, e as bëj kompromise“, qëndron në kumtesën e saj.

Numri që e sqaron të gjithë tregimin

Të dyja anët përmendin të njëjtën statistikë, me interpretim të kundërt: numri i të punësuarve në gjykatën e Kumanovës ka rënë nga 165 në 115.

Për kryetaren, kjo është arsye për reorganizim dhe angazhim më të madh të kadrit ekzistues - të cilën një pjesë e të punësuarve e refuzoi. Për sindikatën, kjo është pasojë e drejtpërdrejtë e ngacmimit dhe maltretimit psikik.

Pesëdhjetë njerëz më pak në një gjykatë themelore nuk është vogëlsi administrative. Kjo është një e treta e kapacitetit që përpunon çdo padi, çdo lëndë dhe çdo seancë në regjionin e Kumanovës.

Çfarë vjen më pas

UPOZ kërkon që Këshilli Gjyqësor menjëherë të veprojë sipas parashtresës. Afati që dhanë është tetë ditë. Nëse deri atëherë nuk ka gjë konkrete, paralajmërojnë protesta dhe nuk e përjashtojnë mundësinë e grevës që do të mbyllte gjykatën.

Këshilli Gjyqësor ka të njëjtin afat për të treguar a ekziston për të mbrojtur gjyqësorin, apo për të numëruar nënshkrimet.