Canva largon nga puna 1.271 njerëz, 22 për qind të stafit: ngadalësimin e parë pas dhjetë vitesh e paguajnë punonjësit, ndërsa shpenzimet për IA rriten

Canva, platforma e dizajnit me të cilën qindra miliona njerëz bëjnë postera, prezantime dhe postime, po largon nga puna 1.271 njerëz, përkatësisht 22 për qind të stafit. Arsyen e tha vetë kompania: rritja, për herë të parë në dhjetë vitet e fundit, është ngadalësuar.

Bashkëthemeluesja dhe drejtoresha ekzekutive Melanie Perkins u dërgoi punonjësve një letër që tingëllon si të gjitha letrat e këtij lloji. „Në trembëdhjetë vitet e kaluara, nga një ëndërr në një prezantim për investitorë bëmë një platformë që e përdorin qindra miliona njerëz“, shkruan ajo, për të shtuar menjëherë se „suksesi në kapitullin e parë nuk garanton sukses në tjetrin“ dhe se ky është „viti më i vështirë deri tani“.

Çfarë ndryshon, përveç numrit të njerëzve? Ekipet për produkt, rritje dhe platformë po bashkohen në një, që të ketë më pak fërkime në komunikim. Kompania heq dorë edhe nga specializimi i ngushtë, që në gjuhë njerëzore do të thotë se ata që mbeten do të marrin më shumë detyra. Puna nga shtëpia shkurtohet - kalohet në model hibrid, me disa ditë në javë në zyrë.

Prapavija është më interesante se letra. Canva po zhvillon modele të veta të IA-së për t'i ulur shpenzimet dhe varësinë nga modelet e të tjerëve, por shpenzimet për inteligjencën artificiale u rritën aq shumë sa kompania u detyrua ta ulë parashikimin për rritjen e të ardhurave nga 30 në 20 për qind. Investitorët e hershëm që më herët këtë vit e ulën vlerën e vlerësuar të kompanisë në rreth 35 miliardë dollarë (rreth 31 miliardë euro).

E konkurrenca nuk vjen vetëm nga startup-et e tjera. ChatGPT dhe Gemini sot e përpilojnë një poster ose prezantim nga një fjali e vetme. Ironia vështirë se mund të humbet: kompania që i dha kujtdo mjet për të bërë dizajn pa dizajner tani shikon si chatbot-et e bëjnë këtë pa të. Edhe sa kompani të tjera që u rritën me premtimin „e lehtë për këdo“ do të jenë të radhës?