Kompanija Monday.com se ove nedelje pridružila listi koja postaje sramotno duga. U dokumentu podnetom američkom berzanskom regulatoru, firma iz Tel Aviva koja prodaje šarene table za organizovanje posla objavila je da otpušta oko 20 odsto zaposlenih - nešto više od 600 ljudi. Razlog, zvanično: „restrukturiranje“ povezano sa „transformacijom proizvoda, marketinga i izlaska na tržište“, sve to u službi „agilnije, fokusiranije operativne strukture“ dok se ulaže u „strategiju rasta vođenu veštačkom inteligencijom“.

Prevedeno sa korporativnog na ljudski: šesto ljudi ide kući, a na sceni ostaje softver.

Suosnivač Eran Zinman napisao je zaposlenima da odluka „nije doneta da bi se smanjili troškovi ili da bi se ljudi zamenili veštačkom inteligencijom“. To je rečenica koju vredi pročitati dvaput. Kompanija istovremeno projektuje do 20 odsto rasta prihoda za ovu godinu i očekuje između 45 i 55 miliona dolara troškova od samog restrukturiranja. Ako to nije zamena ljudi mašinama, onda je bar odličan primer kako se zamena zove kada nećeš da je nazoveš pravim imenom.

Brojka koja kazuje priču

Prema analizi Financial Timesa, američke tehnološke kompanije su od početka godine otpustile skoro 140.000 ljudi. Samo Amazon, Oracle, Meta i Microsoft odgovorni su za skoro 50.000 od njih - iste kompanije koje istovremeno vrte stotine milijardi dolara u gradnju centara za podatke za veštačku inteligenciju. Pare nisu nestale. Samo su se preselile sa plata u beton, kablove i struju.

Ali evo dela koji se retko čita u saopštenjima. Ista analiza je pokazala da su kompanije koje veštačku inteligenciju navode kao razlog za otpuštanja kasnije zaostajale za indeksom Nasdaq za skoro 10 odsto u trideset berzanskih dana posle objave. Tržište, čini se, ne guta priču tako lako kako je pišu.

A priča je prilično dobro uvežbana. Izvršni direktor Cloudflarea Metju Prins objasnio je da su „ogromna većina otpuštenih prošle nedelje bili merači“. Direktor Snapa Evan Špigel napisao je da „brzi napredak u veštačkoj inteligenciji omogućava našim timovima da smanje ponavljajući posao“. Osnivač Blocka Džek Dorsi pomenuo je „novi način rada“ sa „manjim i ravnijim timovima“. Svako od njih ima svoju formulaciju. Nijedan nema istu, a sve znače isto.

Nije sve crno - ali nije ni ono što prodaju

Ima i druga strana. Anthropic i OpenAI zapošljavaju brzo i gutaju deo ljudi koje drugi ispuštaju. Meta je ove godine prebacila oko 7.000 zaposlenih na nove pozicije povezane sa veštačkom inteligencijom dok je otpuštala 8.000 drugih. IBM tvrdi da utrostručuje zapošljavanja na početnom nivou za takva radna mesta. Dakle, deo ljudi ne nestaje - premešta se. Problem je što premeštanje traži da imaš novo znanje, a broj ljudi koji ga ima daleko je manji od broja ljudi koji su ostali bez posla.

Spisak iz ove godine je dug i konkretan: Dell 11.000, Amazon 16.000, Oracle 21.000 u dvanaest meseci, PayPal preko 4.500, Cisco 4.000, Microsoft 4.800, Meta 8.000, Intuit 3.000, Coinbase 700. To nisu procene, to su objave.

Balkanske IT firme nisu na toj listi, bar ne zasad - ali ovde sektor radi uglavnom za strane klijente. Kada Amazon ili Oracle krate budžete, porudžbine se ne krate samo u Sijetlu. Pitanje je koliko vremena treba jednom talasu iz Tel Aviva i Kalifornije da stigne do Skoplja, Beograda i Zagreba, i da li će ga neko uopšte najaviti ili ćemo ga saznati iz ovakvih istih saopštenja sa istim rečima.