VMRO-DPMNE bugün kamu yönetimindeki iki yıllık reformlarla övündü. Partinin açıklamasına göre, bu reformlar „profesyonel, verimli ve hesap verebilir kurumlar” yaratıyor, vatandaşlara daha kaliteli hizmetlerle. Kilit adım, dedikleri gibi, yeni Üst Düzey Yöneticiler Yasası - ilk kez en üst yönetim pozisyonlarının kamu ilanı yoluyla, açık kriterlerle ve bilgi ile deneyime göre seçimle doldurulacağı bir sistem.

Kâğıt üzerinde buna itiraz etmek zor. Parti ataması yerine kamu ilanı, tanışıklık yerine kriterler, ömür boyu koltuk yerine sonuçların takibi - bu tam da Makedon yönetiminin on yıllardır istediği şey. Parti sayılar da veriyor: 1.000'den fazla idari memur, modernize edilmiş Eğitim Merkezi aracılığıyla eğitimlerden çoktan geçti ve elektronik öğrenme sistemine erişim kazandı.

Ama açıklama partiye ait, ve parti açıklamaları bilgilendirmek için değil, ikna etmek için yazılır. Bu yüzden, kâğıttaki yasa ile onun ofislerdeki uygulaması arasında her zaman var olan uçurumda durmakta fayda var. Üst Düzey Yöneticiler Yasası kamu ilanı öngörebilir - ama ilan, karar veren komisyon kadar dürüsttür. Ve komisyonlar, deneyimden bildiğimiz gibi, önceden yazılmış bir kazananı olma alışkanlığına sahip.

Her idari reformun gerçek testi açıklamalarda ya da tamamlanan eğitim sayısında ölçülmez. Basit bir soruyla ölçülür: bugün bir belediyeye ya da bakanlığa giren vatandaş, iki yıl öncesine göre daha hızlı ve daha dürüst bir hizmet alıyor mu? Yöneticiler bildikleri için mi, yoksa „bizden” oldukları için mi seçildi? Vaat edilen reform iyi. Uygulanan reformu daha görmedik - ve bunu basın toplantıları aracılığıyla değil, vatandaşların her gün devletle çarpıştığı gişeler aracılığıyla.