Jedan od najvećih primera kako AI menja radna mesta nije došao iz Silicijumske doline - već iz Match Groupe, vlasnika Tindera. Finansijski direktor Stiven Bejli javno je izjavio da kompanija usporava zapošljavanje - da bi mogli da plate alate veštačke inteligencije za zaposlene.

„Pravimo veliki skok oko AI-a". Prevod: svaki zaposleni dobija pristup najnaprednijim alatima. Cena? „Alati koštaju mnogo, i način na koji to plaćamo jeste usporavanje planova zapošljavanja za ostatak godine." To je crno na belo: AI zamenjuje buduća zapošljavanja pre nego što ona uopšte naiđu.

Kompanija je investitorima obećala da će ovo biti „troškovno neutralno" - manje novih radnika plus više AI softvera će se izjednačiti. I još bolje: produktivnost AI alata podiže prihod. Lažna obećanja ili istina - vreme će reći. Ali logika je jasna: ako jedan radnik s AI radi posao za dvojicu, drugi se nikada ne zapošljava.

Tinder u međuvremenu pokušava da preživi. U prvom kvartalu, mesečno aktivni korisnici pali su za 7% (prošle godine pad je bio 10%). Registracije rastu prvi put od 2024. - ali samo za 1%. Prihod za kvartal je 864 miliona dolara, rast od 4% na godišnjem nivou. Prognoze za sledeći kvartal? Niže.

Balkanska nota: mladi ljudi na Balkanu, kao i svuda, izlaze iz Tindera i idu na „IRL" događaje - trčanja, čitalačke klubove, hobije koji proširuju krug poznanika. To je globalni trend, ne samo makedonski. Finansijski direktor Spenser Raskof to priznaje: „Gen Z očajnički želi da se poveže. Zna da želi da upozna nove ljude. Samo želi da to ide na lak način - ne kao razgovor za posao."

Tinder shvata da algoritam nije dovoljan. Match Group se preusmerava ka sopstvenim IRL događajima. To je priznanje da je „dejting" kako su ga gradili - svajp levo, svajp desno - generacijski istrošen. Pitanje je: da li će ova kompanija uspeti da izmisli nešto novo, ili će samo gledati kako nove generacije idu na trčanje.