Еден од најголемите пример како AI ги менува работните места не дојде од Силикон Долина – туку од Match Group, сопственикот на Tinder. Финансискиот директор Стивен Бејли јавно изјави дека компанијата го успорува вработувањето – за да можат да ги платат алатките за вештачка интелигенција за вработените.

„Правиме голем пик околу AI”. Превод: секој вработен добива пристап до најнапредни алатки. Цената за тоа? „Алатките чинат многу пари, и начинот како плаќаме за тоа е со успорување на плановите за вработување за остатокот од годината.” Тоа е, црно на бело: AI ги заменува идните вработувања пред нив воопшто да дојдат.

Компанијата им вети на инвеститорите дека ова ќе биде „трошковно неутрално” – помалу нови вработени плус повеќе AI софтвер ќе се изедначат. И уште подобро: продуктивноста од AI алатките ќе ја подигне приходот. Лажни ветувања или вистина – времето ќе каже. Но логиката е јасна: ако еден работник со AI ја врши работата на двајца, тогаш вториот никогаш не се вработува.

Tinder во меѓувреме се обидува да преживее. Во првиот квартал, активни корисници месечно паднаа за 7% (минатата година пад беше 10%). Регистрации растат за прв пат од 2024 – но само за 1%. Приходот за квартал е 864 милиони долари, раст од 4% на годишно ниво. Прогнозите за следниот квартал? Пониски.

Балканската нота: млади луѓе на Балкан, како и насекаде, излегуваат од Tinder и одат на „IRL” настани – трчања, читателски клубови, хобиа кои го прошируваат кругот на познаници. Тоа е глобален тренд, не само македонски. Финансискиот директор Спенсер Раскоф го призна: „Gen Z очајно сака да се поврзе. Знаат дека сакаат да запознаат нови луѓе. Само сакаат тоа да биде на лесен начин – не како интервју за работа.”

Tinder сфаќа дека алгоритмот не е доволен. Match Group се пренасочува кон сопствени IRL настани. Тоа е признание дека „датингот” како што го граделе – swipe лево, swipe десно – е генерациски истрошен. Прашањето е: дали оваа компанија ќе успее да измисли нешто ново, или само ќе го гледа додека новите генерации одат на трчање.