Skip to content

Ushtarët profesionalë pas moshës 45 vjeç do të mund të mbeten në Ushtri: zgjidhje për një problem më të vjetër se 15 vjet

1 min. lexim
Shpërndaj
Ushtarët profesionalë pas moshës 45 vjeç do të mund të mbeten në Ushtri: zgjidhje për një problem më të vjetër se 15 vjet

Në Ushtri mosha 45 vjeç ishte kufi. Ushtari profesional në atë moshë mund të merrte shpërblim largimi ose të kërkonte kalim në një institucion tjetër, ndërsa uniformën e linte pas. Qeveria dje mori një vendim që e ndryshon këtë: ushtarët që mbushin 45 vjeç do të mund të mbeten në Ushtri si persona civilë, me marrëdhënie pune me kohë të pacaktuar.

Zgjidhjen e prezantuan ministri i Mbrojtjes Vllado Misajllovski, shefi i Shtabit të Përgjithshëm, gjeneralmajor Sashko Llafçiski, dhe përfaqësues të sindikatave në mbrojtje. „Mbeten të gjitha opsionet - shpërblimi, transferimi në institucione, por me këtë reformë krijojmë mundësi që çdo ushtar të mund të mbetet si person civil në Ushtri“, tha Misajllovski. Sipas informacioneve nga konferenca për shtyp, paga bazë dhe të gjitha shtesat mbeten të njëjta, ndërsa pensionimi shkon sipas rregullave ekzistuese.

Çfarë do të punojnë? Do të caktohen në njësi për sigurimin e garnizoneve, kazermave dhe pronës së Ushtrisë - detyrë që deri tani njësitë e mbanin si detyrim shtesë, „terciar“. Sindikata e ushtarëve profesionalë përmend edhe caktim afër vendbanimit, kompensim për qiranë, shpërblim në pension, shtesë ushtarake, vlerësim të arsimit të lartë dhe shtesë prej pesë për qind për punë me ndërrime.

Tingëllon si lajm i mirë, dhe ka shumë gjasa të jetë. Por fjalinë më domethënëse e tha vetë Llafçiski: çështja e statusit të ushtarëve pas moshës 45 vjeç „zvarritet më shumë se 15 vjet“. Pesëmbëdhjetë vjet gjatë të cilave u ndërruan qeveri, ministra e shefa, ndërsa çdo brez ushtarësh përplasej në të njëjtin mur. Sindikata nuk e humbi rastin të thotë se pjesëtarët e Ushtrisë „e dinë kush i ndihmoi“ kur ishte më vështirë.

Mbeten dy gjëra të hapura. Zgjidhja, siç pranoi ministri, nuk është pjesë e Kontratës kolektive, ndërsa negociatat për të vazhdojnë. Dhe e dyta: vendimi duhet të kthehet në një strukturë të re organizative-formacionale me vende të vërteta pune në kazerma. A do të ndodhë kjo para se brezi i ardhshëm të mbushë 45 vjeç?