Analiza Oxfam-a i Međunarodne konfederacije sindikata, objavljena pred Međunarodni dan rada, daje brojku koju je teško prevesti u metaforu: plate direktora najvećih svetskih korporacija rastu dvadeset puta brže od plata radnika u istim tim kompanijama.

Realno, direktori prošle godine imaju realno povećanje plata od 11%. Realna plata radnika - 0,5%. To znači da za svaki realan denar poboljšanja koji dobija radnik, direktor dobija 20 takvih denara. U istom periodu. U istoj kompaniji.

Studija obuhvata 1.500 korporacija iz 33 zemlje koje su objavile naknadu direktorima za 2025. Prosečan direktor - 8,4 miliona dolara godišnje. Prosečan radnik u svetu, ako bi hteo da zaradi istu sumu, treba oko 490 godina rada. Ne četiri. Ne četrdeset. Četiristotine i devedeset.

Ima i ekstremnijih slučajeva. Četiri korporacije - među njima Blackstone, Broadcom i Goldman Sachs - prijavile su da su svojim glavnim izvršnim direktorima isplatile preko 100 miliona dolara u 2025. Deset najplaćenijih direktora zajedno zaradili su preko milijardu dolara.

Na strani vlasništva: oko 1.000 identifikovanih milijardera primilo je 79 milijardi dolara u dividendama u 2025. To je 2.500 dolara u sekundi. Bernard Arnault (LVMH) - 3,8 milijardi. Amancio Ortega (Inditex/Zara) - 3,7 milijardi.

Izvršni direktor Oxfam-a kaže ono što sve njihove studije već godinama govore: vlade moraju da ograniče plate direktora, pravedno da oporezuju super-bogate, i da obezbede da minimalne plate prate barem inflaciju.

Na Balkanu ovo nije novost, ali brojka šokira. Da li se ovde sećamo kompanije koja je zadržala radnike kada ju je pritisnula kriza, dok su direktori zadržali svoje bonuse? Globalni trend je isti, samo sa više nula. Pitanje je jednostavno: šta to stvara? I zašto niko to ne zaustavlja?