Oracle, 31 Mart'ta on binlerce kişiyi e-postayla işten çıkardı, ve bir grup çalışan daha iyi tazminat için toplu müzakere etmeye çalıştığında şirket masaya oturmayı basitçe reddetti. Rakamlar tanıdık, vahşet yeni: 20.000 ile 30.000 kişi sokakta, tazminatlar minimumda, ve federal yasayı atlatmak için tasarlanmış karışık bir politika.

Oracle'ın standart paketi: ilk yıl için dört hafta taban, sonraki her yıl için bir hafta, sınır 26 hafta. COBRA sağlık sigortası bir ay süreyle karşılanıyor. Karşılaştırma için, Meta 16 haftadan başlıyor ve her yıl için iki hafta ekliyor - giriş için Oracle'dan beş kat fazla. Microsoft ve Cloudflare da Oracle'ın üstünde.

Çalışanları özellikle yakan şey gizli numara. Oracle, uzaktan çalışanların bir kısmını yeniden sınıflandırdı; böylece kitlesel işten çıkarmalarda iki ay önceden bildirimi zorunlu kılan ABD WARN Yasası kapsamına girmiyorlar. Ofis çalışanlarını koruyan ama uzaktan çalışanları daha az hakla bırakan bir sınıflandırma - kâğıt üstünde yasal, pratikte yasal boşluğun sömürüsü.

Uzun yıllık bir çalışan 1 milyon dolarlık kazanılmamış hisse kaybetti - hak ediş tarihine dört ay kalmıştı. Toplam ücretinin yüzde 70'i RSU idi. Şirket onu son tarihten bir hafta önce işten çıkardığında, o para basitçe buharlaştı. 90'dan fazla kişi müzakere talep eden açık dilekçeyi imzaladı. Oracle yanıt vermedi.

Balkanlarda bu tanıdık geliyor. İş ilişkisinin sona ermesi için boş hükümler içeren sözleşmeler, işten çıkaracakları zaman saklanan firmalar, her zaman çalışanın aleyhine işleyen yasal boşluklar - bu, dünyanın bu köşesinde bir iş günüdür. Sadece Oracle daha kötü bir şey daha yapıyor: aynı şeyin Amerikalı çalışanların da başına gelebileceğini herkese gösteriyor, ve kurumsal maliyet olmadan kurumsal etiğin var olmadığını.