Oracle pushoi dhjetëra mijëra persona më 31 mars me email, dhe kur një grup punonjësish u përpoq kolektivisht të negociojë kompensime më të mira, kompania thjesht refuzoi të ulet në tryezë. Numrat janë të njohur, brutaliteti është i ri: midis 20.000 dhe 30.000 personash në rrugë, kompensime në minimum, dhe një politikë e përzier e dizajnuar për të anashkaluar ligjin federal.

Paketa standarde e Oracle: katër javë bazë për vitin e parë, plus një javë për çdo vit pasues, me kufirin 26 javë. Sigurimi shëndetësor COBRA mbulohet një muaj. Për krahasim, Meta nis nga 16 javë dhe shton dy javë për çdo vit - pesë herë më shumë se Oracle në hyrje. Microsoft dhe Cloudflare janë gjithashtu mbi Oracle.

Ajo që i nxehu veçanërisht punonjësit është truku i fshehur. Oracle riklasifikoi një pjesë të punonjësve të largësisë në mënyrë që të mos bien nën ligjin amerikan WARN, që detyron dy muaj njoftim në pushime masive. Klasifikim që mbron punonjësit e zyrës, por i lë punonjësit remote me më pak të drejta - në letër legal, në praktikë shfrytëzim i një vrime ligjore.

Një punonjës me staf të gjatë humbi 1 milion dollarë në aksione të paveshura - ishte katër muaj para vendosjes. 70 për qind e kompensimit të tij të përgjithshëm ishte RSU. Kur kompania e pushoi javën para afatit, ato para thjesht u avulluan. Mbi 90 vetë nënshkruan peticion të hapur duke kërkuar negociata. Oracle nuk u përgjigj.

Në Ballkan kjo tingëllon e njohur. Kontrata me klauzola boshe për rastin e mbarimit të raportit të punës, firmat që fshihen në krizë kur duhet të pushojnë, vrima ligjore që gjithmonë ecin kundër punonjësit - kjo është ditë pune në këtë cep të botës. Vetëm se Oracle bën edhe një gjë më të keqe: u tregon të gjithëve se e njëjta mund t'u ndodhë edhe punonjësve amerikanë, dhe se nuk ekziston etikë korporative pa pasur kosto korporative.