Германија бара лекарска потврда од првиот ден боледување – промена што ги стега и Македонците таму

Германија реши дека боледувањето по телефон стана премногу лесно – и сега бара лекарска потврда уште од првиот ден. Промена што директно ги засега и илјадниците Македонци што работат таму.

Германската влада ги заострува правилата за боледување: наместо досегашното пријавување по телефон, работникот ќе мора да носи лекарска потврда уште од првиот ден на отсуство. Пријавувањето по телефон беше воведено како привремена мерка за време на пандемијата, но подоцна остана трајно за лесни болести – настинки, грип, вирози. Сега властите тврдат дека токму тоа отворило врата за злоупотреба.

Канцеларот Фридрих Мерц порача дека земјата не смее да ги игнорира растечките злоупотреби на боледувањата, а лидерот на здружението на работодавачи Рајнер Дулгер беше уште подиректен: „колку е поголем надоместокот за боледување, толку е поголемо отсуството од работа“. Дулгер предлага и построги мерки – ограничување на непрекинатото боледување на шест недели годишно и укинување на додатоците за ноќна и викенд-работа додека трае боледувањето.

Зад реториката стојат бројки што објаснуваат зошто Берлин се вознемири. Во 2024 година просечниот вработен во Германија отсуствувал 20,8 дена, наспроти околу 16,8 дена во 2020. Вкупно се изгубени 881,5 милиони работни дена, што според проценките значи 134 милијарди евра изгубено производство и уште десетици милијарди што работодавачите ги платиле за плати додека работниците биле дома. Собрано, сметката надминува 200 милијарди евра – бројка со која и најбогатата економија во Европа не сака да игра.

За читателот кај нас, ова не е туѓа приказна. Германија е дом на голем дел од работоспособните Македонци кои таму го бараат тоа што дома го нема – пристојна плата и уредни права. Кога Берлин ги стега правилата за боледување, тоа директно се одразува на секој што работи во германска фабрика или градилиште. И додека таму се расправа дали 20 дена боледување се премногу, вреди да се праша – колку дена боледување реално може да си дозволи работникот кај нас, и дали воопшто некој ги брои неговите изгубени денови.