ClickUp, startup-i amerikan për softuer për organizimin e ekipeve të punës, javën e kaluar pushoi 22 për qind të punonjësve. Dhe pastaj bëri diçka të pazakontë: e shpalli pushimin si „përqafim radikal të inteligjencës artificiale", jo si masë për reduktim kostosh.

Drejtori ekzekutiv Zeb Evans, në një postim në X, tha se kursimet nga reduktimi do të shkojnë tek ata që mbeten. „Po prezantojmë breza pagash deri në një milion dollarë. Nëse krijon ndikim të madh duke përdorur VI, do të paguhesh jashtë brezave tradicionalë." Përkthimi: ekip më i vogël, paga më të larta, dhe inteligjencë artificiale autonome që bën detyrat në vend të njerëzve.

ClickUp tashmë ka rreth 3.000 agjentë të brendshëm VI që kryejnë detyra komplekse. Punonjësit nuk e bëjnë më vetë punën - ata drejtojnë agjentët dhe pastaj kontrollojnë rezultatin. Qëllimi i Evans është që kompania të bëhet „organizatë 100x" - dhjetë mijë herë më efikase me më pak njerëz.

Numrat rreth kësaj lëvizjeje janë konfuzë. Sipas një sondazhi të fundit të Gartner, 80 për qind e kompanive që përdorin teknologji autonome kanë pushuar punëtorë. Por i njëjti studim zbuloi se reduktimi i fuqisë punëtore nuk përkthehet domosdoshmërisht në rezultate më të mira financiare. Me fjalë të tjera: VI është justifikim për pushime, jo motor i provuar i fitimit.

Edhe kur ClickUp pretendon se po vlerëson sinqerisht produktivitetin e agjentëve të vet VI, duhet të pyesim: çfarë nëse ai produktivitet nuk shfaqet në librat e vitit të ardhshëm? Çfarë nëse „organizata 100x" rezulton si organizatë 5x me 22 për qind njerëz të pushuar që nuk do të kthehen?

Ka edhe një histori tjetër, shumë më simbolike: Polsia, një startup një vjeçar me një punonjës, themeluesi Ben Brock. Ai i ka automatizuar të gjitha me VI. Mblodhi 30 milionë dollarë me vlerësim të vlerës prej 250 milionësh. Nëse kjo është e ardhmja e punës, atëherë pesë themelues do të punësojnë pesë inxhinierë, dhe të gjithë të tjerët mbetemi jashtë lojës. Kjo nuk është e ardhme - është katastrofë me marketing më të mirë.