ClickUp, američki startap za softver za organizaciju radnih timova, prošle nedelje otpusti 22 procenta od zaposlenih. I tada napravi nešto neobično: proglasi otpuštanje kao „radikalni zagrljaj veštačke inteligencije", a ne kao meru za smanjivanje troškova.

Izvršni direktor Zeb Evans, u objavi na X, reče da uštede od redukcije će idu u one koji ostaju. „Uvedemo platne ramke od milion dolara. Ako stvaraš ogromno uticaj koristeći VI, bićeš plaćen napolju od tradicionalnih ramki." Prevod: manji tim, viši plati, i autonomna veštačka inteligencija koja radi zadatke namesto ljudi.

ClickUp već ima oko 3.000 internih VI-agenata koji izvršuju kompleksne zadatke. Zaposleni više ne rade sama posao - oni usmeravaju agente i potom proveravaju rezultat. Cilj Evansa je kompanija da postane „100x organizacija" - deset hiljada puta efikasnija sa manjim brojem ljudi.

Brojke oko ovog kretanja su konfuzne. Prema neodavnom istraživanju Gartnera, 80 procenata od kompanija koje koriste autonomnu tehnologiju otpustile su radnike. Ali isto istraživanje otkri da smanjivanje radne sile ne znači nužno bolje finansijske rezultate. Drugim rečima: VI je izgovor za otpuštanje, ne dokazan motor profita.

Čak i kada ClickUp tvrdi da iskreno gleda produktivnost od VI-agenata, treba da se pitamo: šta ako ova produktivnost se ne pojavi u knjigama za narednu godinu? Šta ako „100x organizacija" se pokaže kao 5x organizacija sa 22 procenta otpuštenih ljudi koji neće da se vrate?

Postoji još jedna, mnogo simboličnija priča: Polsia, jednogodišnji startap sa jednim zaposlenim, osnivačem Benom Brokom. On automatizovao sve sa VI. Privukao 30 miliona dolara na procenetu vrednost od 250 miliona. Ako je ovo budućnost rada, tada pet osnivača će zaposli pet inženjera, i svi drugi ostajemo izvan igre. To nije budućnost - to je katastrofa sa boljim marketingom.