ClickUp, çalışma ekiplerini organize etmek için yazılım yapan Amerikan startup'ı, geçen hafta çalışanlarının yüzde 22'sini işten çıkardı. Ve sonra olağandışı bir şey yaptı: işten çıkarmayı maliyet azaltma önlemi değil, „yapay zekanın radikal kucaklayışı" olarak adlandırdı.

CEO Zeb Evans, X'teki bir paylaşımında, azaltmadan elde edilen tasarrufların kalanlara gideceğini söyledi. „Bir milyon dolara kadar maaş bantları sunuyoruz. YZ kullanarak büyük etki yaratıyorsanız, geleneksel bantların dışında ödeme alacaksınız." Tercüme: daha küçük ekip, daha yüksek maaşlar ve görevleri insanlar yerine yapan otonom YZ.

ClickUp'ın halihazırda karmaşık görevleri yerine getiren yaklaşık 3.000 dahili YZ ajanı var. Çalışanlar işi artık kendileri yapmıyor - ajanları yönlendiriyor ve sonucu kontrol ediyorlar. Evans'ın hedefi şirketin „100x organizasyon" olması - daha az insanla on bin kat daha verimli.

Bu hareketle ilgili rakamlar kafa karıştırıcı. Gartner'ın son anketine göre, otonom teknoloji kullanan şirketlerin yüzde 80'i personel çıkardı. Ama aynı çalışma, iş gücünün azaltılmasının mutlaka daha iyi finansal sonuçlara dönüşmediğini buldu. Başka bir deyişle: YZ işten çıkarmanın bahanesidir, kanıtlanmış bir kâr motoru değil.

ClickUp YZ ajanlarının üretkenliğini gerçekten ölçtüğünü iddia etse bile, sormak zorundayız: ya bu üretkenlik gelecek yılın kitaplarında görünmezse? Ya „100x organizasyon" 5x organizasyon olarak çıkar ve geri dönmeyecek yüzde 22 işten çıkarılmış insanla kalırsak?

Çok daha sembolik başka bir hikaye daha var: Polsia, bir yaşındaki bir startup ve tek çalışanı, kurucu Ben Brock. Her şeyi YZ ile otomatikleştirdi. 250 milyon tahmini değer üzerinden 30 milyon dolar topladı. Eğer iş dünyasının geleceği buysa, beş kurucu beş mühendis işe alacak ve geri kalanımız oyunun dışında kalıyor. Bu bir gelecek değil - daha iyi pazarlama ile bir felakettir.