Oracle отпушти десетици илјади луѓе на 31 март со email, а кога групата работници се обиде колективно да преговара за подобри отпремнини, компанијата едноставно одби да седне на маса. Нумериките се познати, бруталноста е нова: помеѓу 20.000 и 30.000 луѓе на улица, отпремнини на минимум, и мешана политика дизајнирана да го заобиколи федералниот закон.

Стандардниот пакет на Oracle: четири недели база за првата година, плус по една недела за секоја следна година, со гранична линија од 26 недели. КОБРА здравствено осигурување се покрива еден месец. За споредба, Meta стартува од 16 недели и додава по две недели за секоја година – петпати повеќе него Oracle на влез. Microsoft и Cloudflare исто се над Oracle.

Тоа што посебно ги изгоре работниците е скриениот трик. Oracle го реквалификуваше делот од работниците на далечина така да не потпаѓа под американскиот закон WARN, кој задолжува два месеци известување при масовни отпуштања. Класификација која ги штити работниците на канцеларија, но ги остава remote работниците со помалку права – на хартија легално, во пракса експлоатација на правна дупка.

Еден работник со долгогодишен стаж изгуби 1 милион долари во невестирани акции – беше четири месеци пред влегување во владение. 70 проценти од неговата вкупна компензација беа RSU. Кога компанијата го пушти неделата пред крајниот рок, тие пари едноставно испарија. Над 90 души потпишаа отворена петиција барајќи преговори. Oracle не одговори.

На Балканот ова звучи познато. Договорите со празни клаузули за случај на крај на работен однос, фирмите кои се крстат во кризи кога им треба да отпуштат, правни дупки кои секогаш одат против работникот – тоа е работен ден во ова парче на светот. Само што Oracle прави уште нешто полошо: им покажува на сите дека и на американските работници може да им се случи истото, и дека не постои корпоративна етика додека не постои корпоративна цена.