Anthropic punëson gjithnjë e më pak fillestarë: pjesa e juniorëve mes punësimeve të reja teknike ra nga 27 në 9 për qind, ndërsa koha në mbledhje për punonjës u rrit me një të pestën

Anthropic, kompania pas modelit Claude, publikoi një raport për punonjësit e vet - dhe ai tingëllon si një paralajmërim që kompania ia ka nënshkruar vetes. Që nga fillimi i vitit 2025, pjesa e kuadrove më të reja (juniorëve) në departamentet teknike ra nga 21 në 14 për qind. Te punësimet e reja teknike rënia është edhe më e fortë: nga 27 në 9 për qind. Me fjalë të tjera, nga dhjetë inxhinierë të sapopunësuar, më pak se një është fillestar.

Vetë kompania e paraqet këtë si tregues se si inteligjenca artificiale do ta ndryshojë organizimin e punës, punësimin dhe kërkesën për fuqi punëtore „në të gjithë ekonominë“. Nëse është kështu, pyetja është e thjeshtë: ku do ta mësojnë zanatin njerëzit që sot mbarojnë fakultetin, nëse shkallën e parë të karrierës e merr makina?

Ekipet teknike tani përbëjnë 56 për qind të punonjësve, kundrejt 61 më parë. Anthropic këtë e shpjegon me zgjerimin natyror të funksioneve të biznesit ndërsa firma rritet, por edhe me mjetet e programimit përmes të cilave edhe punonjës pa njohuri teknike bëjnë vetë softuer. Kompania pretendon se për person shkruhet më shumë kod, mbyllen më shumë shitje dhe përpunohen më shumë kontrata. Njëkohësisht pranon se më shumë kod nuk do të thotë domosdoshmërisht kod më i mirë apo efekt më i madh për biznesin - por shenja të rënies së cilësisë, thotë, nuk ka vënë re.

Pjesa më interesante janë njerëzit. Një punonjës përshkroi një „presion të përjetshëm“ në kompani për të ecur sa më shpejt dhe për ta përdorur Claude për gati çdo gjë. Në një anketë të prillit 2026, 27 për qind e punonjësve thanë se me Claude janë bërë më produktivë, ndërsa 20 për qind se puna e tyre është zhvendosur nga puna e vërtetë drejt menaxhimit të Claude. Një inxhinier e krahasoi këtë me kujdesin për fëmijët: çdo fëmijë të sjell shqetësimin e vet dhe kërkon po aq vëmendje sa të tjerët.

Raporti thotë se vëmendja dhe gjykimi njerëzor po bëhen fyt i ngushtë: Claude prodhon sasi të mëdha teksti, dhe dikush duhet t'i lexojë dhe t'i rendisë. Dhe këtu vjen ironia. Sipas të dhënave nga kalendarët, koha që një punonjës kalon në mbledhje është rritur me 20 për qind krahasuar me vitin e kaluar, ndërsa te kuadrot teknike me 16 për qind. Shpjegimi i kompanisë është besimi dhe përgjegjësia mes njerëzve, ndërsa punonjësit disa herë e quajnë koordinimin ballë për ballë të domosdoshëm.

Pra, makina e shkruan punën, ndërsa njerëzit rrinë dhe diskutojnë për të. Kjo është pamja nga brenda e njërës prej kompanive që e shesin më me zë automatizimin. A do ta marrin programuesit e rinj në Ballkan shkallën e tyre të parë - apo do të arrijnë në një treg nga i cili ajo shkallë është hequr tashmë?