Komuna e Manastirit e rriti numrin e sektorëve nga gjashtë në dhjetë, ndërsa numrin e njësive nga 19 në 27. Nga pushteti lokal këtë e quajnë shpërndarje e pushtetit dhe harmonizim me ligjet e reja. Opozita e quan punësim i kuadrove partiake dhe kujton një shaka të vjetër - „zëvendësi i zëvendësit, zëvendësdrejtori i drejtorit“.

Vendimin për organizimin, fushëveprimin dhe mënyrën e kryerjes së detyrave të administratës komunale e votoi shumica këshilltare e udhëhequr nga VMRO-DPMNE, me propozim të kryetarit Toni Konjanovski. Me të i vihet fund një sistemi që vlente nga viti 2015.

Matematika është ajo që e mban debatin. Dhjetë sektorë dhe 27 njësi do të thotë se komuna duhet të emërojë së paku 37 persona udhëheqës. Këshilltari Mile Trajkovski nga nisma qytetare „Poinaku“ llogarit se sipas sistematizimit të tanishëm kishte rreth 20 pozita udhëheqëse, ndërsa me të renë numri ngjitet në 38. Nga opozita pretendojnë se kjo do ta rëndojë administratën me më shumë se 200.000 euro në vit.

„A ekziston vërtet nevojë reale për një administratë të re kaq të shumtë apo sërish jemi dëshmitarë të shpërblimit partiak e politik të të bindurve?“, pyeti Trajkovski.

Përgjigjja nga ana tjetër

Kryetari i Këshillit, Bojan Bojkoski, arsyetoi se administrata komunale numëron 143 të punësuar dhe është më e vogla në raport me numrin e banorëve. Shtoi se me dy ligjet e reja - për nëpunësit administrativë dhe për të punësuarit në sektorin publik - riorganizimi duhet bërë më së voni deri më 1 janar 2027.

„Bëhet vetëm shpërndarje. Ato funksione që i kishin një pjesë e udhëheqësve të caktuar të sektorëve dhe njësive, tani ndahen me të punësuarit e tjerë që të mos ketë përqendrim të pushtetit te një person“, tha Bojkoski.

Argumenti nuk është budalla. Nga komuna theksojnë se sektorët e stërmëdhenj nënkuptojnë grumbullim kompetencash te një njeri, çka është barrë që vështirë kryhet me cilësi. Megjithatë, me 143 të punësuar dhe 38 pozita udhëheqëse, pothuajse çdo i katërti i punësuar në Komunën e Manastirit do të jetë udhëheqës i dikujt.

Ajo që është e mirë në vendim

Jo gjithçka është për kritikë. Me skemën e re formohet një njësi e veçantë e IT-së për digjitalizim dhe njoftohen shërbime elektronike dhe një Sistem Informativ Gjeografik i digjitalizuar, përmes të cilit qytetarët do të mund të nxjerrin dokumente dhe të kenë qasje në planet urbanistike nga kompjuteri. Nëse kjo funksionon, ecejaket nëpër sportele në Manastir vërtet do të zvogëlohen.

Problematike është një pikë tjetër. Në vendim thuhet shprehimisht se Sektori për revizion të brendshëm i përgjigjet „drejtpërdrejt dhe vetëm kryetarit“. Një revizor që i përgjigjet vetëm njeriut administratën e të cilit e reviditon është revizor me guxim të kufizuar. Nëse gjen parregullsi te një bashkëpunëtor i njeriut të parë të qytetit, raporti niset te - njeriu i parë i qytetit.

Njësia për burime njerëzore, nga ana tjetër, merr detyrën të zbatojë procedura për „mobilitet“ të të punësuarve. Në ligj kjo do të thotë riorganizim i shpejtë i kuadrove. Në sektorin publik maqedonas i njëjti term me vite shërben si mënyrë për të marrë nëpunës nga institucione të tjera dhe për të anashkaluar konkurset e rregullta publike.

Vendimi është votuar, por nuk mund të funksionojë pa pëlqimin e Ministrisë së Administratës Publike. Deri atëherë mbetet pyetja e hapur: a po merr Manastiri një komunë më të shpejtë apo thjesht më të shtrenjtë.