Sipas Dimovskit, drejtor i Drejtorisë për zonat zhvillimore teknologjiko-industriale, paga mesatare në zonat TIR për vitin 2025 është rritur me 6 për qind. Ky është mesazhi që qeveria do ta paraqesë si sukses. Por ky është vetëm gjysma e tablosë. Gjysma tjetër është se në të njëjtin vit dy kompani të mëdha - Dura dhe Aptiv - u tërhoqën nga zonat.

Të fillojmë me anën pozitive. Gjashtë për qind rritje page është reale. Nuk është revolucionare, por është mbi inflacionin (rreth 4 për qind). Kjo do të thotë se fuqia reale blerëse e punëtorëve në zonat TIR është rritur rreth 2 për qind. Në shkallë kombëtare kjo është lajm i mirë. Pagat maqedonase në sektorin industrial tradicionalisht mbeten prapa rajonit, dhe çdo përmirësim është i mirëpritur.

Por konteksti është ai që nuk është në titull. Dura është një kompani komponentësh automobilistikë që kishte disa qindra të punësuar në Shkup. Aptiv është një kompani softueri dhe elektronike me pozicion edhe më të madh në vend. Të dyja shpallën largimin ose zvogëlimin. Arsyeja zyrtare është „ristrukturimi i strategjisë globale". Jozyrtarisht: çmimet e larta të energjisë, ndryshimet në industrinë evropiane të automobilave, dhe pagat jokonkurruese në Maqedoni në krahasim me Bullgarinë dhe Rumaninë.

Dimovski këmbëngul se përveç Durës dhe Aptiv-it, nuk ka shpallje të tjera për largime. Kjo është deklaratë që përsëritet - dhe çdo herë është mënyrë klasike e komunikimit politik. Thuhet „nuk ka të tjerë" për momentin, me shpresën se të tjerët nuk do të shpallin deri te pres-konferenca tjetër. Realiteti është ndryshe. Disa kompani të tjera janë në bisedime për zvogëlim. Emrat ende nuk janë publikë.

Ndryshim në koncept, siç e shprehu drejtori, do të thotë diçka konkrete. Modeli i vjetër - 10-vjet lirim nga taksa, fuqi punëtore e lirë, rregullim minimal - nuk funksionon më. Bullgaria dhe Rumania kanë fuqi punëtore më të lirë. Hungaria dhe Çekia kanë fuqi punëtore më të kualifikuar. Maqedonia ndodhet në mes - nuk është më e lira, nuk është më e kualifikuara. Dhe prandaj kompanitë shkojnë atje ku njëri prej dy avantazheve është më i theksuar.

Çfarë do të thotë kjo për punëtorët që mbetën? Afatshkurtër - paga më të larta. Kur kompania sheh se mund ta humbë fuqinë punëtore, paga rritet. Kjo është realitet ekonomik. Afatgjatë - pasiguri. Zonat po humbasin kompani. Zëvendësimet janë rrezik. Ndoshta të reja do të vijnë, ndoshta jo. Ministri thotë se do të ndryshojnë konceptin. Por ndryshimi i konceptit nuk mund të ndodhë gjatë natës. Mund të zgjasë vite. Në ndërkohë - 6 për qind rritje sot mund të bëhet 0 për qind për dy vjet. Dhe ky është realiteti i zonave industriale në një vend të vogël që nuk ka avantazhe përveç energjisë së lirë dhe pagave të lira - dhe njërën e ka humbur tashmë.