İki kez "1" alan kapıya: Meclis memurlar için kanun gereği işten çıkarmayı getirdi, ama notları kim verecek?

Meclis, İdari Memurlar Kanunu'ndaki değişiklikleri kısaltılmış usulle kabul etti ve en çok ses getiren yenilik tek cümleye sığıyor: Üst üste iki yıl "1 - yetersiz" notu alan memur kanun gereği işini kaybediyor. İş ilişkisi otomatik olarak sona eriyor; yeni bir süreç yok, ikinci şans yok.

Değişiklik, daha Temmuz 2025'te kabul edilen temel kanunla karşılaştırıldığında sert. Orada bir "1" ek eğitim ve üç yıl terfisizlik, üst üste iki tane ise altı ay boyunca maaşta yüzde 20 kesinti anlamına geliyordu. Bir buçuk yıldan kısa bir süre sonra, kesilen maaş işten çıkarmaya dönüştü.

Değişiklikler muhalefetin desteği olmadan 65 "evet" ve bir "hayır" oyuyla geçti. VMRO-DPMNE, daha 2019'da giderilmesi gereken hataların düzeltildiğini söylüyor. SDSM ise bağımsız meclis hizmeti sözlerinin arkasında çalışanlar üzerinde baskı mekanizmalarının saklandığı uyarısında bulunuyor. İç ilan olmadan terfi imkânı da kaldırılıyor - kâğıt üzerinde liyakat sistemi gibi duran bir adım.

Kanuna göre "1" keyfi değil. Memur iş görevlerini yerine getirmediğinde, süreleri gözetmediğinde ya da gerekli uzmanlığı göstermediğinde veriliyor; bundan önce de değerlendirme döneminin bitiminden en geç üç ay önce yazılı uyarı alması gerekiyor. Kâğıt üzerinde her şey düzgün. Soru, kalemi kimin tuttuğu.

İşe alım ve terfinin yıllardır departizasyon tartışmasının parçası olduğu bir kamu yönetiminde not, güçlü bir araç. Gerçekten çalışmayan memur mu alacak - yoksa birinin işine engel olan mı? İşten çıkarılan dava açtığında, "1"i yazan amir onu mahkemede savunmak zorunda kalacak mı?

İtiraz hakkı kalıyor, diyor teklifi verenler. "İki kez 1 - işten çıkarma" kuralı herkese eşit uygulanırsa, bu bir reform adımı. Seçici uygulanırsa, bir ofisi boşaltmanın yasal bir yolunu daha elde etmiş olacağız. İki versiyondan hangisini yaşayacağımızı ilk işten çıkarmalar gösterecek.