Минималниот К-15 во приватниот сектор по новата основица е околу 19.415 денари – но не е ист за сите

Просечната нето-плата во август изнесувала 48.733 денари, 7,6 проценти повеќе отколку во август лани, објави Државниот завод за статистика. Бруто-платата стигнала до 73.336 денари. Годишниот раст најмногу го влечат снабдувањето со вода и управувањето со отпад (11,9%), административните и помошните услужни дејности (10,7%) и преработувачката индустрија (9%).

Од таа бројка зависи и регресот за годишен одмор, К-15. Во приватниот сектор минимумот е 40 проценти од просечната нето-плата за последните три месеци пред исплатата. Просекот за јуни, јули и август е 48.537,67 денари, па минималниот К-15 за исплатите пресметани по оваа основица изнесува околу 19.415 денари.

„Околу“ е клучниот збор. Износот не е ист за сите: зависи од основицата што важи на денот кога фирмата ја донесува одлуката за исплата. Затоа работници од различни компании можат да добијат различна сума за истиот регрес. Работодавачите смеат да дадат и повеќе, а колективниот договор, под одредени услови, дозволува и понизок износ кога фирмата е во економско-финансиски тешкотии.

Право на К-15 има секој што во текот на календарската година има најмалку шест месеци непрекинат работен однос кај истиот работодавач, без разлика дали веќе бил на одмор. Исплатата започна на 1 јули, а последниот рок е 31 декември. За фирмите што нема да платат се предвидени парични казни, а за работодавачот што ќе го исплати регресот па ќе го принуди работникот да му ги врати парите во готовина, под законски услови, следува и затвор до една година.

Во јавниот сектор регресот за 2026 е над 13.000 денари, пресметан како 30 проценти од просечната плата од претходната година. До рокот има уште два месеца. Ако регресот го нема на сметката, синдикатот и надлежните институции за трудови односи се адресата за прашања. Дали инспекторатите ќе го проверуваат тоа пред 31 декември – или дури по пријава?