Makedonya'da ortalama net ücret Temmuz 2026'da 48.499 denara, yani yaklaşık 789 euroya ulaştı. Yıllık bazda bu yüzde 7,1 artış demek. Duyuru iyi haber gibi duruyor ve dar bir istatistiksel anlamda öyle de.

Ama önceki aya göre ortalama ücret şu kadar arttı: 118 denar.

Yüz on sekiz denar. Bir ayda.

Bölgede neredeyiz

Sayıyı komşuların yanına koyduğunuzda tablo değişiyor. Hırvatistan'da haziran ortalama net ücreti 1.555 euro, 2026'nın ilk yarısı ortalaması ise 1.542 euro. Slovenya temmuzda 1.695 euroydu. Karadağ - 1.037 euro. Sırbistan haziranda yaklaşık 1.025 euro. Bosna-Hersek haziranda yaklaşık 872 euro.

Ortalama Makedonyalı çalışan, Bosna'daki çalışandan yaklaşık 236 euro, Sırbistan'dakinden yaklaşık 236 euro, Karadağ'dakinden yaklaşık 248 euro daha az net ücret alıyor. Hırvatistan'la fark yaklaşık 766 euro.

Altımızda, karşılaştırılabilir veriler arasında Kosova kalıyor - 2025 için 636 euro ortalama net ücretle.

Yüzde neden yalan söylüyor

İşte basın toplantısında kimsenin açıklamak istemediği hesap. 789 euro üzerinde yüzde 7,1 artış yaklaşık 56 euro eder. Aynı yüzdelik artış 1.542 euro üzerinde yaklaşık 109 euro eder.

Yani: herkes aynı hızda büyüyorsa fark kapanmaz. Açılır.

Bu yüzden gerçek soru, Makedonya'da ücretlerin artıp artmadığı değil; kendimizi kıyasladığımız ülkelerdeki ücretlerden daha hızlı artıp artmadığı ve bu hızın yıllarca sürdürülebilir olup olmadığı. Ücret artışı ile gelir yakınsaması arasında fark var. Birincisi, ücretlerin bugün dünden yüksek olduğu anlamına gelir. İkincisi, gerçekten yaklaştığımız anlamına gelir. Bizi bir yere yalnızca ikincisi götürür.

Ortalama, ortalama insanın ücreti değildir

Tek bir ortalama sayı, altındaki tüm yapıyı gizler. Sektörler, meslekler ve şirketler arasında büyük farklar var - ücret konaklama-yeme içmede en düşük, bilişimde en yüksek - dolayısıyla çalışanların önemli bir bölümü ulusal ortalamanın altında kazanıyor.

Sırbistan'da resmi istatistik medyan ücreti de yayımlıyor; haziranda 94.281 dinardı. Bu, çalışanların yarısının gerçekte ne aldığını gösteren sayı. Bizde kamusal tartışmada neredeyse hep yalnızca ortalama aktarılıyor ve ortalama, tepedeki yüksek maaşlara karşı duyarlı.

Bir de şu: nominal artış yalnızca bir yarısı. Gıda, barınma, enerji ve kredi maliyetleri ücretlerle birlikte artıyorsa, artışın bir kısmını harcamaya ulaşmadan enflasyon yedi.

Farkın ölçülebilir sonuçları zaten var

Kazanç farkı soyutlama değil - iş gücünü şimdiden hareket ettiriyor. Hırvatistan son yıllarda Makedonyalı işçiler için önemli bir varış noktası oldu; özellikle turizm, konaklama ve inşaatta. Yalnızca 2026'nın ilk beş ayında Makedonya vatandaşlarına Hırvatistan'da 6.849 oturma ve çalışma izni verildi.

Fark ayda birkaç yüz euro olduğunda, gitme kararı duygusal olmaktan çıkıp hesaba dönüşüyor.

Ücretlerin sürdürülebilir artışı uzun vadede idari kararlara dayandırılamaz. Daha yüksek katma değer üreten şirketler, daha fazla yatırım, daha iyi teknoloji ve daha yüksek verimlilik gerekir. Ekonominin yapısı değişmeden, ayda 118 denar 500 olmayacak.