Die Frage, die der ehemalige Karposh-Bürgermeister Stevcho Jakimovski stellte, wirkt einfach, trifft aber genau dorthin, wo es nötig ist: Können 500.000 Angestellte wegen dreier Tage Abwesenheit entlassen werden, während nur der Bürgermeister von Karposh ohne Rechtfertigung zu Hause sitzen darf?

Auf einer Pressekonferenz behauptet Jakimovski, der amtierende Bürgermeister Sotir Lukrovski erscheine seit einer ganzen Woche nicht zur Arbeit, seit seine Krankschreibung am 30. Mai abgelaufen sei. Er beruft sich auf das Arbeitsbeziehungsgesetz, Artikel 82, wonach drei aufeinanderfolgende unentschuldigte Abwesenheiten zur fristlosen Entlassung führen. Ihm zufolge hat Lukrovski weder einen Diensturlaub noch Jahresurlaub noch eine aktive Krankschreibung - und er geht so weit zu behaupten, die vorige Krankschreibung sei gefälscht gewesen und Ärzte hätten sich geweigert, eine weitere auszustellen.

Die Vorwürfe sind schwerwiegend und kommen natürlich von einem politischen Gegner - daher sind sie mit diesem Vorbehalt zu lesen. Jakimovski verbirgt nicht, dass er auf eine neue Kandidatur nicht verzichten würde, falls vorgezogene Kommunalwahlen stattfinden, was ihm ein klares Motiv gibt, den amtierenden Bürgermeister zu treffen. Das macht die Frage nicht ungültig, aber es macht sie politisch, nicht nur rechtlich.

Die Reaktion der Regierung war vorhersehbar. Premier Hristijan Mickoski erklärte, der Gesundheitszustand Lukrovskis erfordere Ruhe, und leitete die Fragen zur Krankschreibung an den Direktor des Gesundheitsfonds weiter. Übersetzung: nichts Strittiges, schaut woandershin. Doch der Bürger, der jeden Morgen einstempeln muss, um seinen Job nicht zu verlieren, liest diese Geschichte anders. Wenn die Abwesenheitsregeln für den gewöhnlichen Angestellten eisern gelten und für Funktionäre elastisch, dann liegt das Problem nicht bei einem Bürgermeister - sondern darin, dass das Gesetz, wie so vieles bei uns, zwei Geschwindigkeiten hat. Die Frage von Jakimovski bleibt, ungeachtet seiner Motive, unbeantwortet.